會上，17名中層管理人員圍繞（rào）2025年度崗位履職、廉潔從業、存在（zài）問題及2026年工作思路進行了現場述職。大家堅持問題導向，既客觀總結成績，又深（shēn）入查擺不足，並提出了具體改進措施，體現了較強的責任意識和務實作風。

　　　　在認真聽取述職後，公司黨委書（shū）記（jì）、董事長李德軍作總結講（jiǎng）話。他充（chōng）分肯定了中層管理人員（yuán）一年來為公司生產（chǎn）經營（yíng）、提質增效所作（zuò）出的積極貢獻，並指出了本次述職述（shù）廉（lián）中存在的問題。

　　　　李德軍強調，中層管理（lǐ）人員是推動（dòng）公司高質量發展的骨幹力（lì）量，必（bì）須（xū）以更（gèng）高標準要求自己。一要築（zhù）牢政治忠（zhōng）誠，當好“領（lǐng）頭雁”，始終把對黨忠誠、對公（gōng）司負責擺在首位，堅決貫徹落實公司黨委各項決策（cè）部署；二要強化責任擔當，當好“實幹家”，緊盯（dīng）安（ān）全環（huán）保、穩產高產、市場開拓、降本增效等關鍵任務，一抓到底、務求實效；三要提升能（néng）力本領，當好“排頭兵”，主動學習新知識、掌握新方法（fǎ），成為（wéi）各自領域的行家裏手；四要堅守廉潔底（dǐ）線，當好“規矩人”，嚴守（shǒu）紀律規矩，做到公正用權、廉潔從（cóng）業。

　　　　黨委副書記、總經理李峰就貫徹落實（shí）會議精神提出三點要求（qiú）：一要堅持（chí）知責於心，把“擔（dān）當”刻在心上，杜絕“躺（tǎng）平”“甩手”心態；二要錨定目標任務，把“實幹”抓在手上，強化閉環管理，確保各項（xiàng）工作幹一件成一件；三要強化爭先（xiān）意識，把“爭先”落在行動上（shàng），主動對標先進，爭創一流業績。

　　　　會議強調（diào），述職不是終點，而是推動改進（jìn）、促進提升的新起點。全體管理人員要以此（cǐ）次會議為契機，真正把問（wèn）題找準、把根源挖深、把措施謀實，切實（shí）將述職成效轉化為履職盡責的實際行動。要以清醒的頭腦認清形勢，以（yǐ）堅定的擔當扛起責任，以紮實的作風狠抓落實，全力以赴攻（gōng）堅克難、創先（xiān）爭（zhēng）優，真抓實幹、銳意（yì）進（jìn）取，確保公司2026年各項目標（biāo）任務高質量完成，為加快推動企業高質量（liàng）發展作出新的更大（dà）貢獻！